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SUMMARY:Future Work Lunch: 20. Februar 2026 - Tabuthema "Macht"
DESCRIPTION:Tabuthema Macht – wie fördern Organisationen einen verantwortungsvollen Umgang damit?\nMacht wird in Organisationen selten offen thematisiert\, obwohl sie täglich wirkt. Dabei zeigt die psychologische Forschung: Macht verändert unser Denken\, Fühlen und Handeln – mit weitreichenden Folgen für Führung\, Zusammenarbeit und Organisationserfolg. In Zusammenarbeit mit Prof. Dr. Carsten Schermuly\, dem Autor von «Psychologie der Macht\, hat Stefanie Moser\, Trans4m\, ein massgeschneidertes Workshop-Format für die Agile Community der AXA entwickelt. Welche Fragen dabei gestellt wurden\, wie der Workshop ablief und welche Wirkung daraus erkennbar ist\, erzählt uns Bianca Witte\, Agile Master\, gleich selbst vor Ort. \nIn diesem Future Work Lunch erfährst du: \n\nWelche Formen von Macht wir unterscheiden und wie Macht psychologisch wirkt.\nWelche Erkenntnisse für Organisationen\, Projektmanagement und Teams daraus abgeleitet werden können.\nWie AXA die Fragen angepackt hat und was die agile Community daraus mitnimmt.\n\nWie immer erwartet dich ein interaktiver Lunch mit Austausch vor Ort in Solothurn oder online zugeschaltet. \n📆 Freitag\, 20. Februar 2026\n⏰ 12.15 – 13.45 Uhr\n🛎️ Coworking Uferbau oder online (hybride Veranstaltung)
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SUMMARY:Future Work Night @ Nexplore
DESCRIPTION:Future Work Night @ Nexplore\nArbeitswelten der Zukunft zum Anfassen – echt\, nahbar\, ungefiltert\nNexplore – Pionierin der digitalen Arbeitswelt \nDie Nexplore AG ist ein holakratisch organisiertes Schweizer Tech-Unternehmen\, das Future of Work seit 2017 konsequent lebt – ohne Chefs\, mit klaren Rollen\, verteilter Autorität und echter Selbstorganisation. «Wir entwickeln digitale Lösungen\, die Arbeitswelten vereinfachen und menschlicher machen\, und gestalten gleichzeitig unsere eigene Arbeitswelt nach denselben Prinzipien weiter. Unsere Erfahrungen teilen wir offen mit Unternehmen\, die sich auf den Weg in die neue Arbeitswelt machen wollen.» Nexplore zeigt: Future of Work ist nicht nur Konzept – sondern schon heute gelebte Kultur. \nDie Future Work Night @ Nexplore zeigt\, wie moderne Arbeitswelten sich im Alltag anfühlen: spürbar\, erlebbar\, emotional. \n\nSandra Aebi von Stämpfli Kommunikation zeigt\, wie Nexplore und Stämpfli Organisationen gemeinsam in der strategischen Employee Experience begleiten und warum der Mensch der stärkste Hebel jeder Transformation bleibt..\nWie Selbstorganisation konkret in der Praxis und im Alltag von Nexplore gelebt wird\, erfahren die Teilnehmenden gemeinsam mit Angela Tschumi. Sie öffnet die Türen zu echten Holacracy-Meetings und macht erlebbar\, wie flexible Rollen statt Chefs Verantwortung neu verteilen.\nWie sieben Jahre Selbstorganisation Nexplore verändert haben – was funktioniert\, was herausfordert und wo die Organisation heute steht – teilt Michael Schläppi offen und ehrlich mit uns – ohne Schönsprech.\nPhilippe Streit und Gabriel Frischknecht verraten\, wie Nexplore mit «New Pay» ein transparentes\, faires und lebendiges Vergütungsmodell geschaffen hat\, das sich konsequent an der Organisationsform orientiert und kontinuierlich weiterentwickelt wird.\n\nEin Abend für alle\, die New Work nicht nur verstehen\, sondern erleben möchten. \nSandra Aebi ist Leiterin HR und Mitglied der Geschäftsleitung bei Stämpfli Kommunikation. Als Teil des interdisziplinären Teams von Nexplore und Stämpfli begleitet sie Organisationen dabei\, Arbeitsumgebungen zu gestalten\, die Menschen motivieren\, wertschätzen und nachhaltig stärken. Mit ihrer Erfahrung in Organisationsentwicklung und modernen HR-Prozessen macht sie Bedürfnisse sichtbar und bindet diese gezielt in Transformationsprozesse ein. Ihre Überzeugung: Eine starke Arbeitgebermarke entsteht dort\, wo Employee Experience konsequent gelebt wird und Mitarbeitende die Kultur täglich positiv erfahren. \nMichael Schläppi\, Lead Link im Kreis «People» und Holacracy Coach\, begleitet Nexplore seit der Einführung der Selbstorganisation. Bereits während seines Masterstudiums in angewandter Psychologie setzte er sich mit neuen Organisationsformen auseinander. Heute verantwortet er die Weiterentwicklung der Holacracy-Reife und bringt seine langjährige Erfahrung aus Change- und Adoptionsprojekten bei Schweizer Grossunternehmen ein – immer mit Fokus auf die Menschen. \nAngela Tschumi ist Lead Link Kommunikation & Lead Generierung bei Nexplore. Ihre Faszination für neue Arbeitsformen hat sie zu Nexplore geführt und prägt ihren Alltag bis heute. Neben unterschiedlichen Rollen im Bereich Marketing und Kommunikation ist sie auch im People-Kreis aktiv\, unter anderem als Holacracy Coach sowie in Themen rund um Kultur und Organisation. Für Angela sind Kommunikation und Organisation untrennbar miteinander verknüpft: Wie Zusammenarbeit\, Rollen und Kultur gelebt werden\, prägt die Wirkung als Marke nach aussen; klare\, verständliche Kommunikation beeinflusst\, wie moderne Organisationsformen im Alltag gelebt und weiterentwickelt werden. \nPhilippe Streit ist Mitarchitekt des Nexplore-Lohnmodells und treibt die Weiterentwicklung von «New Pay» wesentlich voran. Er verbindet technische Expertise mit der Praxis moderner Organisationsformen und zeigt\, wie faire\, transparente und flexible Vergütung in selbstorganisierten Strukturen umgesetzt wird. Gemeinsam mit der gewählten Nexplore-Lohngruppe entwickelte er das aktuelle Lohnsystem und gründete die New Pay Community\, um den überbetrieblichen Austausch zu stärken. Für ihn ist New Pay ein «Permanent-Beta»-Prozess – und nur dann wirksam\, wenn er in Harmonie mit der Organisation steht. \nGabriel Frischknecht verbindet einen starken technischen Hintergrund in der Softwareentwicklung mit langjähriger Erfahrung in selbstorganisierten Strukturen. Als Mitglied der Nexplore-Lohngruppe ist er aktiv an der Weiterentwicklung und Vermittlung des New-Pay-Lohnmodells beteiligt und bringt dabei insbesondere die Perspektive technischer Rollen sowie jüngerer Mitarbeitenden ein. Für ihn ist New Pay ein lernender\, praxisnaher Prozess\, der Fairness\, Transparenz und Entwicklung fördert – und nur dann nachhaltig wirkt\, wenn er zur Kultur\, zu den Rollen und zu den Menschen in der Organisation passt. \n📆 Donnerstag\, 22. Januar 2026\n⏰ 18.00 – 20.30 Uhr\n🛎️ Nexplore\, Zähringerstrasse 45\, Bern
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DESCRIPTION:Future Work Day 2025\n						Zum 5. Mal in Folge. Kompakt. Inspirierend. Erprobt. Bewährt. \n					\n				\n			\n			\n				\n				\n				\n				\n			\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n					\n					\n						\n						3 Keynotes \n					\n				\n			\n			\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n					\n					\n						\n						6 Workshops \n					\n				\n			\n			\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n					\n					\n						\n						1 Event \n					\n				\n			\n			\n				\n				\n				\n				\n			\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n					\n					\n						\n						11. September 2025 \n					\n				\n			\n			\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n					\n					\n						\n						13:00 Beginn \n					\n				\n			\n			\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n					\n					\n						\n						FUTURE WORK HUB \n					\n				\n			\n			\n				\n				\n				\n				\n			\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n					\n					\n						\n						limitierte Anzahl Tickets \n					\n				\n			\n			\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n					\n					\n						\n						Austausch \n					\n				\n			\n			\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n					\n					\n						\n						Apéro riche \n					\n				\n			\n			\n				\n				\n				\n				\n			\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n					\n					\n						Programm\n						\n					\n				\n			\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n					\n                        \n                        12:00 Einlass\n12:15 Connect\n13:00 Begrüssung\n13:20 Keynote\n14:15 Session 1 \n15:15 Pause\n15:45 Session 2\n16:45 Pause\n17:00 Inspire\n17:30 Keynote\n18:15 Apéro \n20:30 Ende\n\n\nWillkommen Kaffee & Gipfeli\nAnkommen. Austauschen. Aufbrechen. Finde deinen FWDay-Buddy und stimme dich ein (optional)\nBegrüssung & Intro\nDie Zukunft von KI in Geschäftsmodellen und die Rolle des Menschen\nSession Pitches - 6 x 1 Minute\nJoël Krapf↳ Beyond the Hype - Business Transformation zur wertschöpfungsorientierten Zusammenarbeit\n \nBernhard Kruschitz↳ Kollaboration Mensch & KI - Rollen & Aufgaben am Beispiel Strategie\n \nSpeed-Learning\nZwischen Algorithmus und Achtsamkeit\nSchlusswort\nApéro riche\nTürschliessung\n\n                    \n                        12:00 Einlass\n12:15 Connect\n13:00 Begrüssung\n13:20 Keynote\n14:15 Session 1 \n15:15 Pause\n15:45 Session 2\n16:45 Pause\n17:00 Inspire\n17:30 Keynote\n18:15 Apéro \n20:30 Ende\n\n\nWillkommen Kaffee & Gipfeli\nAnkommen. Austauschen. Aufbrechen. Finde deinen FWDay-Buddy und stimme dich ein (optional)\nBegrüssung & Intro\nDie Zukunft von KI in Geschäftsmodellen und die Rolle des Menschen\nSession Pitches - 6 x 1 Minute\n\n \n\n \nSpeed-Learning\nZwischen Algorithmus und Achtsamkeit\nSchlusswort\nApéro riche\nTürschliessung\n\n                    \n                        12:00 Einlass\n12:15 Connect\n13:00 Begrüssung\n13:20 Keynote\n14:15 Session 1 \n15:15 Pause\n15:45 Session 2\n16:45 Pause\n17:00 Inspire\n17:30 Keynote\n18:15 Apéro \n20:30 Ende\n\n\nChristine Meyer\nNina Prochazka\nNicole Kopp\nDalith Steiger\nStefanie Moser\nLinda Fromme↳ Lernende Organisationen gestalten am Beispiel der Prompathon-Werkstatt\n \nNicole Kopp \n \nNicole Kopp\nChristine Meyer\n\n\nTürschliessung
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LOCATION:FUTURE WORK HUB Zürich\, Pfingstweidstrasse 106\, Zürich\, 8005\, Switzerland
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SUMMARY:Future Work Lunch: August 2025
DESCRIPTION:Laufbahnentwicklung mit Work Life Design: Potenziale entfalten\, berufliche Zukunft gestalten\nDie Arbeitswelt befindet sich im Wandel: Globalisierung\, digitale Transformation und der demografische Umbruch fordern neue Denk- und Handlungsweisen. Organisationen stehen vor der Aufgabe\, Mitarbeitende gezielt zu fördern\, zu binden und zukunftsfit zu machen. Work Life Design bietet hierfür einen wirkungsvollen Ansatz. \nBasierend auf den Prinzipien des Design Thinking\, unterstützt Work Life Design Mitarbeitende\, ihre Stärken\, Interessen und Potenziale zu erkennen und aktiv in die eigene Laufbahngestaltung einzubringen. Das steigert nicht nur die individuelle Selbstwirksamkeit und Motivation\, sondern wirkt sich auch positiv auf das Employee Engagement\, die Mitarbeitendenbindung und das Employer Branding aus.  \nWir blicken auf die Methodik und die Umsetzung bei der Bundesverwaltung. \nWork Life Design im Unternehmen bedeutet: \n\nEntwicklung statt Anpassung\,\nSinn statt Funktion\,\nMitgestaltung statt Abwarten.\n\nDas erwartet euch beim Future Lunch Lab: \n\nEinblick in die Methode und Haltung hinter Work Life Design.\nVerständnis für dessen Potenzial in der Mitarbeitenden- und Laufbahnentwicklung.\nEin Praxisbeispiel aus der Bundesverwaltung\, das zeigt\, wie Laufbahnentwicklung mit Work Life Design in einer Organisation funktioniert und Wirkung entfaltet.\n\nÜber neonradish \nneonradish\, das sind Fabienne Stoll und Simone Reinmann. Zwei erfahrene\, mehrfachzertifizierte und begeisterte (Kreativitäts-)Strateginnen\, Zukunftsgestalterinnen und Facilitatorinnen. Gemeinsam begleiten sie Menschen und Organisationen in der Gestaltung von Arbeit und Lernen. Spielerisch und strukturiert. Strategisch und kreativ. Wirksam und inspirierend. \n📆 Donnerstag\, 21.8.2025\n⏰ 12.15 – 13.45 Uhr\n🛎️ Coworking Uferbau oder online (hybride Veranstaltung)
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SUMMARY:TrafoBoostDay 2021 onsite | vor Ort
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