New Learning in der Praxis

Lernkultur entwickeln – Innovative Lernmethoden fördern

Lernen ist DIE Zukunftskompetenz. Prof. Dr. Heike Bruch an der Uni St. Gallen forscht zu Arbeit und sagt: “So langsam wie heute sind wir nie mehr unterwegs.” Wir sehen es deutlich in Dichte und Taktung von neuen Tools, die Potential haben, die Arbeitswelt zu revolutionieren: Stichwort KI. War es früher noch möglich, von Experten formal zu lernen und dann vom “Wissen ins Handeln” zu kommen, braucht es heute Experimentierfreude, Eigeninitiative und Selbststeuerung.

Doch wie kommst du zu einer zukunftsgerichteten Lernkultur, die kontinuierliches, selbstgesteuertes und soziales Lernen im Fokus hat?

Als ExpertIn für Lernen & Entwickeln stehst du vor diesen Herausforderungen:

• Du bemerkst, dass es eine Herausforderung ist, die Bereitschaft und Motivation der Mitarbeiter für kontinuierliches Lernen zu fördern und zu erhalten.
• Du stellst fest, dass es Schwierigkeiten bei der Implementierung neuer Lerntechnologien gibt und es eine Herausforderung ist, sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter diese effektiv nutzen können.
• Du merkst, dass es notwendig ist, eine Unternehmenskultur zu schaffen, die das Lernen fördert und kontinuierliche Weiterbildung als Schlüssel zum Erfolg betrachtet.

In Co-Creation innerhalb deiner Organisation an einer zukunftsgerichteten Lernkultur arbeiten, dabei rasch

• neue Formate explorieren.
• Deine Zielgruppe effizient in die Entwicklung integrieren.
• Zügig vorweisbare Resultate erzielen.
• Soziale Lernformate mit einem Profi integrieren.
• Dich mit anderen Expertinnen vernetzen und Wissen teilen.

Kurz gesagt: “New Learning” in der Praxis erproben und verankern.

Wir sind dein Sparring-Partner für die Schritt-für-Schritt-Entwicklung und kontinuierliche Umsetzung deiner Lernkultur. Wir begleiten und unterstützen dich so, wie du es gerade brauchst – so intensiv, damit du kontinuierlich Schritte hin zu einer zukunftsfähigen Lernkultur machst.

Das kann enthalten:

• Konzepte entwickeln für transferorientiertes soziales Lernen
• Entwicklung von Social-Learning-Projekten, angepasst auf deine Rahmenbedingungen
• Herausarbeiten von Erfolgsfaktoren und Erkennen von Hindernissen
• Sparringpartner
• Gestaltung und Umsetzung von “Train-the-trainer-Ansätzen”
• Moderation von partizipativen Workshopformaten

Unser Versprechen: Wir sorgen dafür, dass unser Know-how in deiner Organisation verankert wird – von der ersten Co-Creation zu Beginn bis hin zur Gestaltung von Train-the-trainer-Ansätzen.