Feedbackkultur stärken
Referenzen
Bisherige Projekte:
- Zweiteilige Feedback-Schulung für Mitarbeitende bei der SRG SSR
- Feedbackschulung für ein Leitungsteam der Generaldirektion der SRG SSR
- Brownbag Lunch zum Thema Feedback – Garaio
- Mittagsveranstaltung zum Thema Feedback – Valencia
DEINE HERAUSFORDERUNG
Eine starke Feedbackkultur ist entscheidend für den Erfolg und das Wachstum jeder Organisation. Feedback ermöglicht es den Mitarbeitenden, kontinuierlich zu lernen, sich weiterzuentwickeln und ihre Leistung zu verbessern. Es fördert eine transparente Kommunikation und schafft Vertrauen im Team. Darüber hinaus trägt der regelmässige Austausch von konstruktivem Feedback dazu bei, Missverständnisse zu vermeiden und die Zusammenarbeit zu stärken. In einer sich ständig verändernden Arbeitswelt ist es unerlässlich, dass Unternehmen eine Kultur der Offenheit und des gegenseitigen Lernens etablieren. Kurz: Feedback ist wichtig und nützlich.
Doch in den meisten Unternehmen mangelt es an gutem Feedback: 83 Prozent der Befragten sehen in der Feedbackkultur ihres Unternehmens Verbesserungspotenzial. Zwar geben die meisten Menschen an, dass sie sich regelmässiges Feedback wünschen, doch sie erhalten es nicht. Vor allem das Feedback zwischen Arbeitskollegen auf gleicher Ebene und das Feedback an die Vorgesetzten ist selten. Viele Menschen scheuen sich davor, kritisches Feedback zu geben, was weder der Leistung noch der Zusammenarbeit förderlich ist.
DEIN WUNSCH
Du willst eine starke Feedback-Kultur, die von Offenheit und Transparenz geprägt ist.
- Einfache Feedbackmethoden kennen.
- Besseres Verständnis für die Abneigung gegen Feedback.
- Die Feedback-Präferenzen der einzelnen Teammitglieder kennen.
- Feedback in den Arbeitsalltag integrieren.
UNSERE LÖSUNG
Stärke die Feedback-Kultur in zwei Schritten
Erster Teil: Feedback auf persönlicher Ebene
Im ersten Teil der Schulung entwickeln wir ein grundlegendes Verständnis dafür, warum es uns oft schwer fällt, Feedback zu geben, obwohl wir es selbst gerne erhalten. Du lernst verschiedene Feedbackmethoden kennen und übst diese intensiv, um präzises und wertschätzendes Feedback zu geben. Zudem entdeckst du deine eigenen Feedbackpräferenzen und optimierst deine Kommunikation. Abschliessend bereiten wir den Transfer des Gelernten in deinen Arbeitsalltag vor, damit du die neuen Techniken direkt anwenden kannst.
Zweiter Teil: Feedback auf Teamebene
Im zweiten Teil der Schulung fokussieren wir uns auf das Feedback auf Teamebene. Wir lernen praxisorientierte Methoden kennen, die speziell für den Einsatz in Teams entwickelt wurden. Sie ermöglichen es, hochwertiges Feedback zu Projekten, Prozessen und Ideen einzuholen. Eine zentrale Methode wird die Retrospektive sein, die es ermöglicht, fundiertes Feedback zu einem gesamten Prozess oder Projekt zu erhalten. Das Gelernte wird intensiv geübt und schliesslich bereiten wir den Transfer vor, damit du diese erweiterten Methoden gezielt in deiner täglichen Arbeit einsetzen kannst.
In 3 Schritten zu richtig starker Feedbackkultur:
1
Kontakt
Du möchtest die Feedbackkultur in deinem Team oder deinem Unternehmen stärken? Dann
nimm unverbindlich Kontakt mit uns auf. In einem gemeinsamen Gespräch finden wir das passende Format: ob Schulung, Online-Input oder Mittagsveranstaltung – alles ist möglich.
2
MASSGESCHNEIDERTE OFFERTE
Wir schicken dir einen Vorschlag zum Vorgehen. Danach tauschen wir uns dazu aus und definieren die Zielgruppe, legen Termine fest, bestimmen die Inhalte der Information an die Mitarbeitenden sowie allfällige Vorbereitungsaufgaben.
3
Begleitung
Wir führen die Feedbackschulung(en) durch und beurteilen anhand des Feedbacks und der Wirkung, ob das Ziel erreicht wurde.
Deine Expertin für Feedbackkultur:
Nicole Kopp
Nicole kennt als Arbeits- und Organisationspsychologin nicht nur die Gründe, weshalb sich Menschen mit Feedback schwer tun, sondern auch zahlreiche Methoden, wie man die Feedbackkultur gezielt stärken kann.
Unser Versprechen
sincere care
Wir kümmern uns um unsere Kunden. Weil nur dann was geschieht, wenn's menschlich passt.
radical candor
Wir mögen kein Blabla. Darum reden wir nicht um den heissen Brei. Stets respektvoll und auf Augenhöhe.
playful learning
Spielend lernt man am besten. Freude und Spass begleiten sämtliche unserer Angebote.
focus on impact
Wir wollen Wirkung erzielen. In allem was wir tun. Deshalb geben wir immer Vollgas.