Wir führen Menschen, Teams und Organisationen in die neue Arbeitswelt. Persönlich. Kompetent. Wirkungsvoll.

STRATEGILITY FRAMEWORK

Mit der Strategility Toolbox führst du deine Organisation schnell und zielgerichtet zur agilen Strategie. Das Strategility Framework ist das Ergebnis aus zwei Jahren Forschungsarbeit mit zwölf Unternehmen.

ANGEBOT

So unterstützen wir dich.

Du willst? Du kannst! Dein Unternehmen flexibler machen. Schneller auf Veränderungen reagieren können. Den Wandel nutzen. Innovativer werden. Besser zusammenarbeiten. Als Unternehmen wachsen. Wir bringen dich, dein Team und dein Unternehmen voran. Begleiten euch in die neue Arbeitswelt. Eine Arbeitswelt, die digitaler, agiler und menschlicher ist.

Gemeinsam finden wir euren individuellen Way to New Work.

Beratung

Deine Organisation steht vor einer grösseren Transformation? Oder ihr steckt mittendrin, aber die gewünschten Resultate bleiben aus? Wir stehen euch mit Rat und Tat zur Seite.

Training

Du möchtest Lean Change Leader oder Remote-Moderationsprofi werden? Dein Team schöpft nicht sein volles Potential aus, weil Klarheit um eure Rollen fehlt? Wir bringen euch weiter.

Coaching

Du möchtest dich als Führungskraft weiterentwickeln und suchst einen kompetenten Sparringspartner? Du möchtest dein Selbstmanagement optimieren? Wir bringen dich ans Ziel.

Case Study: Rollenbasierte Organisation bei Migros Aare

Die Genossenschaft Migros Aare ist die grösste Genossenschaft der Migros. Mit Super- und Fachmärkten, der Klubschule und Freizeitanlagen bedient sie viele verschiedene Kundengruppen.

Um mit den vielschichtigen Veränderungen im Konsumverhalten ihrer Kund:innen mitzuhalten, begann die Genossenschaft Migros Aare mit einem Piloten für eine Rollenbasierte Organisation. Thomas Haas führte die Teams während fünf Monaten durch diese Transformation: Mit sechs Workshops aus dem Way to New Work Programm von Go Beyond wurde die Migros Aare begleitet. Die Auswahl der Workshops sowie deren Ausgestaltung wurde individuell auf die spezifische Ausgangslage und die Bedürfnisse der Migros Aare zugeschnitten.

Das Ergebnis? Dank den Prozess-Rollen haben die Mitarbeitenden nun ein besseres Verständnis für ihre Aufgaben und Rollen im- und als Team, wodurch die Zusammenarbeit und die gegenseitige Unterstützung vereinfacht wurde. Die Governance-Rollen sorgen dafür, dass Verantwortung gut auf verschiedene Schultern verteilt werden kann.

Referenz Projektleiter

«Thomas Haas führte uns mit einer guten Mischung aus Struktur und Improvisation durch die Transformation zur rollenbasierten Organisation. Ich schätzte den Erfahrungsaustausch und das Fachwissen.»

Dominik Hänni
Head of Transformation & Strategy

Klingt gut? Lass uns deine Herausforderungen gemeinsam anpacken.

Team – Wer wir sind.

Thomas Haas

Consultant. Agilist. Organisationsentwickler.

Nicole Kopp

Consultant. Arbeits- und Organisationspsychologin.

Peter Zurkirchen

Consultant. Change Agent.
Organisationsentwickler.

Andreas Betschart

Coach. Mediator.
Organisationsentwickler.

 

Joanna Buri

Marketing & Content Manager

 

Lena Niederhauser

Organisationspsychologin (i.A.). Consultant.

 

EVENT TIPP

FutureWork Community-Event: Purpose to MOALS #OKR
@ cab services ag

Du willst uns kennenlernen?

Wir dich auch!

 

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