Employer Branding

Möchtest du als attraktiver Arbeitgeber die richtigen Talente anziehen, sichtbar werden und deine Werte nach Aussen kommunizieren? Oder möchtest du den Blick nch innen richten und an deiner Arbeitskultur arbeiten, um für Talente attraktiv zu werden? Wir begleiten dich dabei. 

Weshalb Employer Branding?

DEINE HERAUSFORDERUNG

Passende Talente finden und halten.

In der heutigen Arbeitswelt stehen Unternehmen vor vielfältigen Herausforderungen, wenn es darum geht, qualifizierte Mitarbeitende zu gewinnen und zu binden: Der Arbeitsmarkt ist dynamisch, der Fachkräftemangel eine Realität und es wird immer schwieriger, Top-Talente zu gewinnen und langfristig zu binden. Eine starke Arbeitgebermarke wird daher zu einem entscheidenden Erfolgsfaktor für Unternehmen. Durch Employer Branding können Unternehmen ihre Einzigartigkeit und Attraktivität als Arbeitgeber herausstellen und sich von der Konkurrenz abheben. Es ermöglicht den Aufbau einer authentischen Arbeitgebermarke, die Vertrauen schafft, Talente anzieht und Mitarbeitende langfristig bindet.

DEIN WUNSCH

​Du möchtest…

  • …verstehen, welche Anforderungen (potenzielle) Mitarbeitende heute an einen Arbeitgeber haben.
  • …wissen, welche deiner bereits bestehenden Leistungen dich zu einem attraktiven Arbeitgeber machen.
  • …deine Stärken als Arbeitgeber besser hervorheben und kommunizieren.
  • …eine starke Unternehmenskultur entwickeln, um ein attraktiver Arbeitgeber zu sein.

 

UNSERE LÖSUNG

Was bekommst du von uns?

Employer Branding-Analyse

  • Umfassende Bewertung der Arbeitgebermarke, einschliesslich Online-Präsenz, Bewertungen, Mitarbeitenden-Feedback und Marktwahrnehmung.
  • Benchmarking mit Wettbewerbern zur Identifizierung von Chancen und Herausforderungen.

 

Strategieentwicklung: 

  • Entwicklung einer massgeschneiderten Employer Branding Strategie, welche die Unternehmenskultur, Unternehmenswerte und -ziele widerspiegelt.
  • Erarbeitung einer einprägsamen Employer Value Proposition (EVP), um potenzielle Kandidat:innen anzusprechen und die Einzigartigkeit als Arbeitgeber hervorzuheben.
  • Erstellung einer Kommunikations-Roadmap; Entscheidung über Kanäle und Inhalte, u.a. Karriereseite, Social-Media-Auftritt, Karrieremessen und Mitarbeitendenempfehlungsprogramme.

 

Umsetzung:

  • Umsetzung der Strategie mit internen und/oder externen Ressourcen.
  • Kommunikationsmittel erstellen lassen
  • Branding-Controlling 

 

jetzt loslegen

In drei Schritten zu einer attraktiven Arbeitgebermarke

1

Employer Branding Analyse

Wo steht ihr mit euerer Arbeitgebermarke? Was könnt ihr hervorheben, was muss noch optimiert werden?

2

Strategieentwicklung

Wie und wo könnt ihr euch als attraktiven Arbeitgeber präsentieren, um eure Zielgruppe zu erreichen?


3

Umsetzung

Erstellung der Inhalte und regelmässiges Controlling.


Portrait Mann

Deine Expertin für Employer Branding: Daniela Christen

Als Kommunikationsspezialistin weiss Daniela auf was es ankommt, um als Arbeitgeber sichtbar zu werden. Zudem richtet sie mit ihren Erfahrungen als New Work-Expertin auch gerne den Blick nach innen. 

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Unser Versprechen

sincere care

Wir kümmern uns um unsere Kunden. Weil nur dann was geschieht, wenn's menschlich passt.

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radical candor

Wir mögen kein Blabla. Darum reden wir nicht um den heissen Brei. Stets respektvoll und auf Augenhöhe.

playful learning

Spielend lernt man am besten. Freude und Spass begleiten sämtliche unserer Angebote.

focus on impact

Wir wollen Wirkung erzielen. In allem was wir tun. Deshalb geben wir immer Vollgas.