Menschliche neue Arbeitswelt
Die neue Arbeitswelt ist geprägt von Menschlichkeit. Erschaffe eine Unternehmenskultur, in der Vertrauen, Verbundenheit, Wertschätzung im Zentrum stehen. Damit Menschen gerne und gut arbeiten.
DEINE HERAUSFORDERUNG
Wenn Menschen zusammenarbeiten, kommt es immer wieder zu Spannungen und Konflikten.
Es gibt Missverständnisse, Konflikte oder schlechte Stimmung. Die Motivation sinkt und das Team kann sein Potential nicht ausschöpfen. Wertschätzung oder konstruktives Feedback werden kaum geäussert. Und im Team getraut sich niemand, Verantwortung zu übernehmen. Ein gemeinsamer Teamspirit? Fehlanzeige.
DEIN WUNSCH
Du möchtest …
…dass deine Mitarbeiter:innen ihre besten Ideen, ihre Meinungen und Kritik einbringen. Du möchtest eine Vertrauenskultur, die Grundlage für Innovation ist. Die Mitarbeiter:innen sollen die Extrameile gehen, Verantwortung übernehmen und sich gegenseitig unterstützen.
UNSERE LÖSUNG
Was bekommst du von uns? Wir rücken den Menschen in den Fokus.
Die neue Arbeitswelt fordert eine menschlichere Kultur: Damit Menschen ihre besten Ideen einbringen, müssen sie sich (psychologisch) sicher fühlen. Wenn mehr Selbstorganisation gefragt ist, ist es notwendig, dass Menschen sich selbst, die Teammitglieder und deren Präferenzen gut kennen. Und durch Verbundenheit und einen gemeinsamen Purpose gelingt es, dass Menschen sich füreinander einsetzen, statt nur auf sich selbst zu schauen. Die neue Arbeitswelt gelingt also nur, wenn Menschen sich gegenseitig kennen, vertrauen und optimal zusammenarbeiten.
Mit diesen 3 Schritten kommen wir gemeinsam weiter:
1
Retrospektive
Analyse der aktuellen Situation: Wie steht es um die psychologische Sicherheit und aktuelle Herausforderungen?
2
Verbundenheit stärken
Lerne Methoden für mehr Wertschätzung, mehr psychologische Sicherheit, mehr Verständnis füreinander.
3
Gemeinsamer Spirit
Den gemeinsamen Purpose stärken und die gemeinsame Ausrichtung festigen.
Deine Expertin für New Work: Nicole Kopp
Als Arbeitspsychologin weiss ich, was Menschen bei der Arbeit suchen: Zugehörigkeit, Vertrauen, Wertschätzung, Feedback. Und ein sicheres Umfeld, in dem sie ihre Ideen, Meinungen und Kritik einbringen können. In vielen Unternehmen ist dies nicht der Fall. Deshalb unterstütze ich Führungskräfte, Teams und Unternehmen beim Gestalten einer menschenzentrierten Unternehmenskultur.
Unser Versprechen
sincere care
Wir kümmern uns um unsere Kunden. Weil nur dann was geschieht, wenn's menschlich passt.
radical candor
Wir mögen kein Blabla. Darum reden wir nicht um den heissen Brei. Stets respektvoll und auf Augenhöhe.
playful learning
Spielend lernt man am besten. Freude und Spass begleiten sämtliche unserer Angebote.
focus on impact
Wir wollen Wirkung erzielen. In allem was wir tun. Deshalb geben wir immer Vollgas.