Future Work Night @ Nexplore

Future Work Night @ Nexplore

Arbeitswelten der Zukunft zum Anfassen – echt, nahbar, ungefiltert

Nexplore – Pionierin der digitalen Arbeitswelt

Die Nexplore AG ist ein holakratisch organisiertes Schweizer Tech-Unternehmen, das Future of Work seit 2017 konsequent lebt – ohne Chefs, mit klaren Rollen, verteilter Autorität und echter Selbstorganisation. «Wir entwickeln digitale Lösungen, die Arbeitswelten vereinfachen und menschlicher machen, und gestalten gleichzeitig unsere eigene Arbeitswelt nach denselben Prinzipien weiter. Unsere Erfahrungen teilen wir offen mit Unternehmen, die sich auf den Weg in die neue Arbeitswelt machen wollen.» Nexplore zeigt: Future of Work ist nicht nur Konzept – sondern schon heute gelebte Kultur.

Die Future Work Night @ Nexplore zeigt, wie moderne Arbeitswelten sich im Alltag anfühlen: spürbar, erlebbar, emotional.

• Sandra Aebi von Stämpfli Kommunikation zeigt, wie Nexplore und Stämpfli Organisationen gemeinsam in der strategischen Employee Experience begleiten und warum der Mensch der stärkste Hebel jeder Transformation bleibt..
• Wie Selbstorganisation konkret in der Praxis und im Alltag von Nexplore gelebt wird, erfahren die Teilnehmenden gemeinsam mit Angela Tschumi. Sie öffnet die Türen zu echten Holacracy-Meetings und macht erlebbar, wie flexible Rollen statt Chefs Verantwortung neu verteilen.
• Wie sieben Jahre Selbstorganisation Nexplore verändert haben – was funktioniert, was herausfordert und wo die Organisation heute steht – teilt Michael Schläppi offen und ehrlich mit uns – ohne Schönsprech.
• Philippe Streit und Gabriel Frischknecht verraten, wie Nexplore mit «New Pay» ein transparentes, faires und lebendiges Vergütungsmodell geschaffen hat, das sich konsequent an der Organisationsform orientiert und kontinuierlich weiterentwickelt wird.

Ein Abend für alle, die New Work nicht nur verstehen, sondern erleben möchten.

Sandra Aebi ist Leiterin HR und Mitglied der Geschäftsleitung bei Stämpfli Kommunikation. Als Teil des interdisziplinären Teams von Nexplore und Stämpfli begleitet sie Organisationen dabei, Arbeitsumgebungen zu gestalten, die Menschen motivieren, wertschätzen und nachhaltig stärken. Mit ihrer Erfahrung in Organisationsentwicklung und modernen HR-Prozessen macht sie Bedürfnisse sichtbar und bindet diese gezielt in Transformationsprozesse ein. Ihre Überzeugung: Eine starke Arbeitgebermarke entsteht dort, wo Employee Experience konsequent gelebt wird und Mitarbeitende die Kultur täglich positiv erfahren.

Michael Schläppi, Lead Link im Kreis «People» und Holacracy Coach, begleitet Nexplore seit der Einführung der Selbstorganisation. Bereits während seines Masterstudiums in angewandter Psychologie setzte er sich mit neuen Organisationsformen auseinander. Heute verantwortet er die Weiterentwicklung der Holacracy-Reife und bringt seine langjährige Erfahrung aus Change- und Adoptionsprojekten bei Schweizer Grossunternehmen ein – immer mit Fokus auf die Menschen.

Angela Tschumi ist Lead Link Kommunikation & Lead Generierung bei Nexplore. Ihre Faszination für neue Arbeitsformen hat sie zu Nexplore geführt und prägt ihren Alltag bis heute. Neben unterschiedlichen Rollen im Bereich Marketing und Kommunikation ist sie auch im People-Kreis aktiv, unter anderem als Holacracy Coach sowie in Themen rund um Kultur und Organisation. Für Angela sind Kommunikation und Organisation untrennbar miteinander verknüpft: Wie Zusammenarbeit, Rollen und Kultur gelebt werden, prägt die Wirkung als Marke nach aussen; klare, verständliche Kommunikation beeinflusst, wie moderne Organisationsformen im Alltag gelebt und weiterentwickelt werden.

Philippe Streit ist Mitarchitekt des Nexplore-Lohnmodells und treibt die Weiterentwicklung von «New Pay» wesentlich voran. Er verbindet technische Expertise mit der Praxis moderner Organisationsformen und zeigt, wie faire, transparente und flexible Vergütung in selbstorganisierten Strukturen umgesetzt wird. Gemeinsam mit der gewählten Nexplore-Lohngruppe entwickelte er das aktuelle Lohnsystem und gründete die New Pay Community, um den überbetrieblichen Austausch zu stärken. Für ihn ist New Pay ein «Permanent-Beta»-Prozess – und nur dann wirksam, wenn er in Harmonie mit der Organisation steht.

Gabriel Frischknecht verbindet einen starken technischen Hintergrund in der Softwareentwicklung mit langjähriger Erfahrung in selbstorganisierten Strukturen. Als Mitglied der Nexplore-Lohngruppe ist er aktiv an der Weiterentwicklung und Vermittlung des New-Pay-Lohnmodells beteiligt und bringt dabei insbesondere die Perspektive technischer Rollen sowie jüngerer Mitarbeitenden ein. Für ihn ist New Pay ein lernender, praxisnaher Prozess, der Fairness, Transparenz und Entwicklung fördert – und nur dann nachhaltig wirkt, wenn er zur Kultur, zu den Rollen und zu den Menschen in der Organisation passt.

📆 Donnerstag, 22. Januar 2026
⏰ 18.00 – 20.30 Uhr
🛎️ Nexplore, Zähringerstrasse 45, Bern