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Erfolgreiche Transformation erfordert neues Denken
Die hierarchische Aufstellung von Unternehmen war bis vor wenigen Jahren Standard. Pyramidenförmig aufgestellt, wurden alle wichtigen Entscheidungen an der Spitze der starren Hierarchie getroffen. Getragen wurden die Entschlüsse schliesslich auf Mitarbeitendenebene....
Fallbeispiel OKR: Wie Mitarbeitende zu Mitgestaltenden werden
«Zeit, Arbeit neu zu denken.» - New Work ist ein Konzept, das die gegenwärtige Arbeitswelt auf den Kopf stellt. Die neue Arbeitswelt nutzt die Vorteile von Agilität und Digitalisierung und stellt die Bedürfnisse von Mitarbeitenden ins Zentrum. Damit krempelt sie alte...
Diese Future Work Skills brauchst du in der neuen Arbeitswelt
Vielen Unternehmen ist die Notwendigkeit zum Wandel in die neue Arbeitswelt bewusst. Doch nicht nur sie müssen sich der Veränderung stellen: New Work erfordert auch von Mitarbeitenden neue Kompetenzen. Wir schauen genau hin: Auf welche Skills kommt es in der...
Warum New Work?
Unsere Arbeitswelt hat sich während der Pandemie schlagartig verändert. Die Forderungen nach flexiblem, hybridem Arbeiten nach der Home Office Pflicht werden immer lauter. Doch wie organisieren wir uns? Wie schaukeln wir Flexibilität und Fairness? Wie lassen wir weder...
Die 10 häufigsten Stolpersteine beim hybriden Arbeitsmodus
«Die Geschäftsleitungsmitglieder werden bald alle wieder im Büro arbeiten – wie das wohl bei den Mitarbeitenden ankommt?», fragte eine Kollegin «Bei uns kann jede:r selbst entscheiden, wo er/sie arbeiten will.», verkündete eine Kantonalbank «Büromitarbeitende können...
Das Rezept erfolgreicher Teams
Was macht ein Team erfolgreich? Man könnte annehmen, dass die besonderen Fähigkeiten der einzelnen Mitglieder entscheidend sind. Klar, diese sind wichtig, aber viel wichtiger ist das Zusammenspiel. Das ist bei einer Fussballmannschaft oder bei einem Orchester gut...
Diversität – was wir von der IT lernen können
Unsere Arbeitswelt hat sich während der Pandemie schlagartig verändert. Die Forderungen nach flexiblem, hybridem Arbeiten nach der Home Office Pflicht werden immer lauter. Doch wie organisieren wir uns? Wie schaukeln wir Flexibilität und Fairness? Wie lassen wir weder...
Die 3 brennendsten Fragen für hybrides Arbeiten nach Corona
Unsere Arbeitswelt hat sich während der Pandemie schlagartig verändert. Die Forderungen nach flexiblem, hybridem Arbeiten nach der Home Office Pflicht werden immer lauter. Doch wie organisieren wir uns? Wie schaukeln wir Flexibilität und Fairness? Wie lassen wir weder...
Lateral Leadership – We are all leaders
Remember the time you had to work in a little group, in school maybe, or within your sports team. Often, there was a natural way of dividing the roles within the team, even if no-one spoke about it, it just happened. One person would take the lead, the others would...